BMC, Türkiye’nin hem savunma sanayii hem de ticari araç alanındaki önemli şirketlerinden biri. Yüksek teknolojili yerli ürün geliştirme konusundaki projeleriyle biliniyor. Tanklardan otobüslere, askeri araçlardan motor üretimine kadar geniş bir ürün yelpazesi var. Bu nedenle mühendisler için hem kritik hem de yoğun tempolu bir çalışma alanı sunuyor.
BMC Power ise daha çok motor ve güç paketi projelerine odaklanıyor. İki şirketin maaş politikası farklı olduğu için verileri ayrı ayrı incelemek gerekiyor.
BMC’de Kariyer ve İşe Alım Süreci
BMC, işe alımda tarafsız ve yetkinlik odaklı bir yaklaşım benimsiyor. Mühendis adayları genellikle mülakat, teknik testler, İngilizce değerlendirmeleri ve kişilik analizlerinden geçiyor. Şirkete giren mühendisler, performans yönetim sistemi ile düzenli olarak değerlendiriliyor.
Başarılı performans sergileyen çalışanlara yatay ve dikey kariyer fırsatları sunuluyor. Ayrıca mühendislerden gelen öneri ve projeler dikkate alınıyor. Bu anlamda, özellikle genç mühendisler için fikirlerini geliştirme imkanı sağlayan bir kurum kültürü mevcut.
2025 BMC Mühendis Maaşları
BMC mühendis maaşları kıdeme göre farklılaşıyor.
BMC Mühendis Maaş Tablosu (Net):
| Kıdem / Deneyim | Ortalama Net Maaş (₺) |
|---|---|
| Yeni Başlayan Mühendis | 40.000 – 46.000 |
| 3–5 Yıl Tecrübeli | ~54.000 |
| 5 Yıl ve Üzeri | ~65.000 |
BMC maaşları, savunma sanayi ortalamasına göre daha sınırlı kalıyor. Ancak şirketin geniş ürün yelpazesi ve köklü yapısı, mühendisler için farklı deneyim fırsatları sunuyor.
2025 BMC Power Mühendis Maaşları
BMC Power, motor ve güç sistemleri geliştirdiği için daha teknik uzmanlık gerektiriyor. Bu nedenle maaşlar, BMC otomotive göre daha yüksek seviyelerde.
BMC Power Mühendis Maaş Tablosu (Net):
| Kıdem / Deneyim | Ortalama Net Maaş (₺) |
|---|---|
| Yeni Başlayan Mühendis | 65.500 |
| 3–5 Yıl Tecrübeli | 78.000 |
| 5 Yıl ve Üzeri | 89.000 |
Buradaki rakamlar BMC Power’a özgüdür. Önceki içerikte bu maaşlar yanlışlıkla BMC maaşları olarak paylaşılmıştı. Bu güncelleme ile tablolar ayrıştırıldı.
Yan Haklar
BMC, bazı rakiplerine kıyasla mühendislerine daha sınırlı yan haklar sağlıyor.
- Ekstra yan hak bulunmuyor: Çalışanlara servis, yemek, sağlık sigortası gibi standart imkânlar dışında özel bir avantaj sunulmuyor.
- Prim ya da ikramiye: Savunma sanayisindeki bazı şirketlerin aksine, BMC’de düzenli prim ya da ikramiye sistemi yok.
Bu nedenle maaş seviyeleri doğrudan öne çıkarken, yan hakların çeşitliliği daha düşük kalıyor.
İş Kültürü ve Çalışma Ortamı
BMC, “Her Fikir Değerlidir” yaklaşımını benimsiyor. Çalışanların önerileri teşvik ediliyor, başarılı fikirler şirket gelişimine entegre ediliyor. Ayrıca BMC Akademi aracılığıyla mühendislerin mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyen eğitim programları düzenleniyor.
Eğitim içerikleri arasında teknik eğitimler, kariyer geliştirme programları ve tedarikçi eğitimleri yer alıyor. Bu da çalışanlara sadece işte değil, uzun vadede kariyer planlamasında da fayda sağlıyor.
Kısaca Anlatırsak
- BMC: Daha geniş ürün yelpazesi ama maaşlar görece düşük.
- BMC Power: Motor ve güç paketleri üzerine uzmanlaşmış bir alan, maaşlar daha yüksek.
- Yan Haklar: Standart servis, yemek, sağlık sigortası mevcut. Düzenli prim veya ikramiye uygulaması yok.
Mühendisler için BMC ve BMC Power, maaşlardan bağımsız olarak savunma sanayinin kritik projelerinde yer alma fırsatı sunuyor. Özellikle kariyerine deneyim katmak isteyen mühendisler için cazip olabilir.
Güncelleme Notu (06.09.2025):
Daha önce paylaştığımız yazıda BMC Power maaşları “BMC” olarak gösterilmişti. Bu yazıyla birlikte iki şirketin maaş verileri ayrı ayrı açıklanarak güncellendi.
