Roketsan, savunma sanayimizin en bilinen şirketlerinden biri. Füzeler, roketler, mühimmat ve savunma sistemleri alanındaki projeleri ile hem yurt içinde hem de uluslararası arenada öne çıkıyor. Burada mühendis olarak görev almak, yalnızca bir iş değil; yüksek teknolojiye, kritik savunma projelerine ve ülke güvenliğine doğrudan katkı sunmak demek.
- Sorumluluk Reddi: Bu sayfadaki rakamlar, kamuya açık ilanlar, sektör ortalamaları ve okur geri bildirimlerinden derlenen tahmini maaş aralıklarıdır. Resmi şirket bilgisi değildir. Kıdem, birim, proje türü ve yan haklara göre farklılık gösterebilir.
Şirketin maaş politikası, çalışanın deneyimi, pozisyonu ve görev aldığı projeye göre değişiyor. 2025 Temmuz döneminde sektör genelinde gözlenen ücret artış trendi, Roketsan’da da hissedildi. Aşağıdaki maaş bandı bilgileri, yaklaşık değerler olup resmi bir açıklama niteliği taşımaz.
Roketsan Mühendis Maaşları (Tahmini Bantlar)
Aşağıda yer alan maaş aralıkları brüt tutarlar üzerinden verilmiştir. “Aylık etkin gelir” sütunu, 16 maaş varsayımıyla yapılan örnek hesaplamayı ifade eder. Gerçekte, ek ödemeler ve yan haklar bu değerleri artırabilir veya azaltabilir.
| Pozisyon / Kıdem | Maaş Bandı (₺) | Aylık Etkin Gelir (₺) (16 maaş varsayımı) |
|---|---|---|
| Yeni Başlayan | 71.000 – 74.000 | 95.000 – 99.000 |
| ~5 Yıl Tecrübeli | 103.000 – 107.000 | 137.000 – 142.000 |
| ~10 Yıl Tecrübeli | 153.000 – 158.000 | 203.000 – 210.000 |
| Kıdemli / Uzman+ | 180.000 – 210.000 | 240.000 – 280.000 |
Notlar:
- Brüt maaş; vergi dilimi, BES ve özel sigorta kesintileri sonrası net maaştan farklıdır.
- “Aylık etkin gelir” yalnızca örnek hesaptır; tüm pozisyonlar için sabit bir uygulama değildir.
- Prim, proje bazlı ikramiye, vardiya ve saha ödemeleri gibi ek unsurlar maaş toplamını değiştirebilir.
Zam Öncesi ve Sonrası Yaklaşık Değerler
Temmuz 2025 öncesinde sektör genelinde daha düşük seviyelerde olan bu tahmini bantlar, %17 civarında artış gösterdi. Artış oranı tüm kıdemlerde benzer olsa da, rakamsal fark kıdem arttıkça belirginleşti.
| Pozisyon | Önceki Band (₺) | Güncel Band (₺) | Yaklaşık Artış |
|---|---|---|---|
| Yeni Başlayan | 60.500 – 63.000 | 71.000 – 74.000 | %17 civarı |
| 5 Yıllık Mühendis | 88.000 – 91.500 | 103.000 – 107.000 | %17 civarı |
| 10 Yıllık Mühendis | 130.500 – 135.000 | 153.000 – 158.000 | %17 civarı |
Roketsan’da Sunulan Yan Haklar (Genel Çerçeve)
1. Özel Sağlık Sigortası
Birçok ekipte mühendis ve aile bireyleri özel sağlık sigortası ile güvence altındadır. Kapsam ve detaylar görev yerine göre değişiklik gösterebilir.
2. 16 Maaş Ödemesi
Sektörde nadir görülen bu uygulama, yıllık toplam geliri ciddi şekilde artırır. Ancak uygulama birim veya pozisyona göre farklılık gösterebilir.
3. Fazla Mesai Esnekliği
Fazla mesai yapan çalışanlar bazı durumlarda ek ücret, bazı durumlarda ise denkleştirme izni alabilir.
4. Performans Primi
Proje hedeflerinin gerçekleşmesi durumunda yıl sonu primleri devreye girebilir. Bu primler sabit değil, performansa göre değişkendir.
Metodoloji ve Güncelleme
- Veri Kaynağı: Kamuya açık iş ilanları, sektör ortalamaları, okur paylaşımları ve piyasa araştırmaları.
- Yorumlama: Rakamlar, belirli bir kişiye ait olmayan, anonim nitelikte verilerdir.
- Güncelleme: Kurumsal geri bildirim alındığında içerik revize edilir veya açıklama notu eklenir.
- İletişim: Kurumsal düzeltme talepleri için iletisim@muhendisol.com.
Son güncelleme: 15 Ağustos 2025
2023 Roketsan Maaşları: Mühendis Ol 2024 Roketsan Maaşları : Mühendis Ol
Başlangıç maaşı bence oldukça iyi. Yeni mezunlar için böyle bir imkan harika.
Roketsan’da mühendis maaşları oldukça rekabetçi. Bu tür bir şirketin Türkiye’nin savunma sanayisine katkı sağlaması da çok güzel.
Roketsan’ın sürekli gelişmeyi teşvik etmesi, çalışanların motivasyonunu artırıyor. Eğitim imkanları hakkında da bilgi verebilir misiniz?
Müthiş bir kariyer fırsatı, ama gerçekten çok yoğun bir çalışma temposu var mı?
Roketsan’daki çalışma koşulları ve mesai ücreti hakkında daha fazla bilgi verir misiniz?
Performans bonusunun olduğu bir yerde çalışmak motivasyonu artırır. Bu konuda daha fazla örnek verirseniz sevinirim.
Ülke savunmasına katkıda bulunmak güzel bir amaç. Ancak iş-yaşam dengesi konusunda nasıl bir yaklaşım izleniyor?
Makale iyi, ancak 10 yıllık mühendis maaşları çok yüksek görünüyor. Gerçekten bu kadar alıyorlar mı?
16 maaş alması gerçekten cazip. Bu avantajlar ek olarak insanları daha fazla motive ediyor.
Özel sağlık sigortası sunulması çok iyi. Sağlığı destekleyen bir şirket kazancını artırır.